Зарплатные проекты

ПАО «АКТАБАНК» предлагает взять на себя все заботы по выплате заработной платы и прочих выплат сотрудникам Вашего предприятия, а также предоставить сотрудникам дополнительные сервисы при пользовании зарплатными картами.

Кратко процедура работы по зарплатному проекту следующая:

разовые операции при открытии или изменении параметров зарплатного проекта:

• предприятие предоставляет в Банк перечень сотрудников;
• сотрудники предоставляют копии паспортов и ИНН;
• банк открывает сотрудникам платежные карты («зарплатные» карты)

Операции, проводимые при каждом зачислении заработной платы или прочих выплат сотрудникам:

• предприятие предоставляет в Банк реестр выплат, в котором указана сумма для зачисления на карту каждого сотрудника. Реестр предоставляется в электронном и бумажном виде.
• предприятие одним платежом общей суммой перечисляет в банк сумму для выплаты на карты;
• банк самостоятельно согласно реестра зачисляет деньги на карты сотрудникам. Средства зачисляются на карты в течение часа после получения Банком ведомости в электронном виде!

Далее зарплатная карта работает как обычная пластиковая карта, которой можно рассчитаться в торговых точках и снимать наличные в банкоматах и кассах банков по всему миру.

Кроме того, АКТАБАНК предоставляет возможность автоматически проводить с зарплатной карты периодически повторяющиеся платежи (за коммунальные услуги, услуги связи и т.п.).

Для проведения таких платежей держатель зарплатной или иной карты один раз заполняет в банке заявление, в котором указывает сумму, реквизиты платежа, периодичность проведения платежа (ежемесячно и т.п.) и назначение платежа.

Далее банк автоматически с указанной периодичность будет проводить указанные платежи без участия держателя карты, без необходимости дополнительно обращаться в банк.

Цена указанной услуги – 0.5 грн. за каждый платеж.

Основными преимуществами зарплатных карт для предприятия являются:

• упрощение учета и выплаты зарплаты и прочих выплат для бухгалтерии предприятия;
• уменьшение расходов на оплату комиссии за снятие наличных со счета предприятия;
• отсутствие необходимости организации кассы на территории предприятия;
• при поездках сотрудников за границу нет необходимости приобретать местную валюту, так как при получении наличных или расчетах в торгово-сервисной сети с помощью карты производится автома­тичес­кая конвертация средств в валюту операции;

Основными преимуществами зарплатных карт для сотрудников являются:

• возможность снятия наличных с карточного счета в любое время суток;
• при поездках сотрудников за границу нет необходимости приобретать местную валюту, так как при получении наличных или расчетах в торгово-сервисной сети с помощью карты производится автома­тичес­кая конвертация средств в валюту операции;
• на зарплатный карточный счет может быть открыто несколько карт для членов семьи;
• дополнительные сервисы по зарплатной карте.

Базовые тарифы по зачислению денежных средств на зарплатные карты
и дальнейшему обслуживанию зарплатных карт

* приведено наиболее распространенное на практике распределение комиссий между предприятием и сотрудниками.

По индивидуальному согласованию, предприятие может оплачивать часть комиссий за сотрудников.

** при снятии наличных в кассах других банках дополнительно может взиматься тариф банка, в котором осуществля­ется выдача наличных.