Зарплатные проекты
Если Вы заинтересованы в снижение комиссионных расходов на выплату
заработной платы и повышение эффективности труда сотрудников – тогда «Зарплатный проект» разработан
специально для Вас. Банк предлагает предприятиям организовать выдачу
заработной платы с использованием карт международных платёжных систем VISA (Visa Еlectron, Visa Classic, Visa Gold) и Master Card (Maestro, MС Standard, МС Gold). Для этого предприятию необходимо заключить договор «Об обслуживание зарплатного проекта».
Смысл «Зарплатного проекта»
Каждому сотруднику предприятия открывается персональный карточный счёт и
к нему выпускается платёжная карта. В рамках одного зарплатного проекта
сотрудникам могут быть выпущены карты как разных платёжных систем, так и
разного уровня (например, в зависимости от занимаемой должности).
В день выплаты заработной платы предприятие перечисляет со своего
текущего счёта на специальный счёт в банке весь фонд заработной платы,
предназначенной к выплате, а также комиссию за зачисление заработной
платы на карточные счета сотрудников. Предприятие предоставляет
зарплатную ведомость, согласно которой банк сразу же зачисляет деньги на
карточные счета сотрудников.
После этого, каждый сотрудник предприятия может в любой момент
воспользоваться суммой средств, зачисленной на его карточный счёт. При
этом для участия в зарплатном проекте предприятию совсем не обязательно
иметь текущий счёт в банке. Выдача заработной платы с использованием
платёжных карт имеет ряд существенных преимуществ по сравнению с
традиционным способом.
Преимущества «Зарплатного проекта» для предприятий:
- Облегчение работы бухгалтерии по выплате заработной платы - функции
бухгалтера сводятся к оформлению зарплатной ведомости и платёжного
поручения банку.
- Упрощение процедуры выдачи заработной платы - решается вопрос кассовой дисциплины и соблюдения лимита кассы.
- Снижение комиссионных расходов на выплату заработной платы - более
выгодный тариф, чем при получении фонда заработной платы с текущего
счёта по чековой книжке.
- Повышение эффективности труда сотрудников - процесс выплаты
заработной платы происходит в нерабочее время и за пределами
предприятия.
- Соблюдение полной конфиденциальности информации о размерах
заработной платы сотрудников, что даёт возможность дифференцировать
выплаты в зависимости от профессиональной квалификации сотрудников.
- Возможность зачислять командировочные, социальные выплаты на зарплатные карты сотрудников.
Преимущества «Зарплатного проекта» для сотрудников:
- Наличие полноценного банковского счёта и международной карты.
- Своевременное получение заработной платы, даже при командировках, отпуске или работе по графику.
- Начисление процентов на сумму ежедневного остатка денежных средств на карточном счёте.
- Возможность наличного и безналичного пополнения зарплатной карты собственными средствами.
- Возможность оформления дополнительные карты к карточному счёту для родственников и друзей по льготным тарифам.
- Безопасность хранения денежных средств - в случае кражи/утери карты
Банк по звонку владельца карты заблокирует её и, при личном обращении в
Банк, выпустит новую.
- Бесплатное снятие наличных в кассах и банкоматах банка, а также
возможность безналичной оплаты товаров и услуг без взимания комиссии.
- Бесплатное подключение к SMS-информированию, а также бесплатное предоставление выписок по карте в банкоматах банка.
- Возможность получения кредитного лимита на карту без обеспечения.
- Удобное погашение кредитного лимита – проценты можно погашать
автоматически из зачисляемой зарплаты, сумму кредитного лимита можно
вернуть в конце срока действия кредитного лимита.
- Процентная ставка по кредитному лимиту всего 2% в месяц, ежемесячная комиссия – всего 0,5%.
С тарифами по оформлению и обслуживанию зарплатных карт, а также по обслуживанию «Зарплатного проекта» Вы можете ознакомиться здесь.
|